Motivuj stylem hodnocení

​

 

 

 

 

 

 

 

 

Lektor - Martin Kunt http://www.martinkunt.cz

Věřím, že svůj život si každý tvoří sám.

Rád hledám v lidech to dobré. Mnohdy jsem první, kdo jim to ukáže.

Vztahy a komunikace jsou mojí radostí, profesí a životní misí. Ve firemním prostředí se tomu říká marketing. Mezi smrtelníky přátelství a láska.

Osobní život se nám prolíná s životem pracovním. Vše souvisí se vším.

Jsem kouč, mentor, lektor a mé základní životní hodnoty jsou Svoboda, Upřímnost, Otevřenost, Láska, Růst, Dávání a Radost.

Svou pracovní historii bych stručně popsal takto:
Z projektanta obchodníkem
Z obchodníka team leader
Z team leadera ředitel a.s.
Z ředitele zakladatel reklamky a Baru B52
Z reklamky marketingové poradenství
Z admana KOUČEM.

​

Přijdou vám vaši zaměstnanci – kolegové – málo motivovaní?
Nevíte, jak je motivovat? Přesně tomu se budeme věnovat.
 

Ba co víc… projdeme i principy jejich hodnocení a konstruktivní kritiky.
Spojíme tyto dvě zdánlivě protichůdné oblasti a odnesete si rámcový návod na práci s metodikou, jejímž výsledkem je motivovaný zaměstnanec, který vědomě zlepšuje svou úroveň a s chutí se zbavuje chyb.

 

Seznámím vás s metodikou autorů Dave Logana, Johna Kinga a Halee Fischer Wright. Jde o práci s lidmi na různých vývojových levelech z hlediska „kmenového“ pojetí.

 

Řekneme si, jak objevovat v lidech jejich silné stránky a skryté talenty, kde jde vždy o naprosté detaily.

 

Rozebereme strukturu zpětné vazby a nastavíme ji tak, aby fungovala dle vašich představ.

Podobně se zaměříme i na formu zadávání úkolů a jejich vyhodnocování.

 

Popíšeme si proces trvalého růstu osobnosti a definujeme eventuální překážky, což napomůže k jejich zdolání či obejití.